人才招聘

招聘网助企业提高招聘效率

【导语】:在人才竞争激烈的现在,企业面临的问题是:找不到优秀的人才或者是优秀的人才留不住。如何提高企业招聘效率成为了目前北极星电气招聘网考虑的重点。

  首先帮助企业修饰“门面”。从求职者的求职习惯看,多数具有一定市场竞争力的求职者在求职过程中,会先对招聘企业进行精挑细选,遇到不熟悉或者感兴趣的企业,求职者会现通过企业简介来判断是否投递应聘简历。北极星电气招聘网会将招聘企业的发展历史、企业文化、价值观、组织架构、经营领域、员工成长、培训发展、薪酬福利体系等重要信息显示在企业页面,来吸引求职者的关注并投递简历。同时北极星电气招聘网还通过企业风貌的图片展示了企业自身良好形象,最大限度地增加求职者对企业雇主品牌的认识和认同。北极星电气招聘网把企业官网展示出来,以便求职者进一步了解企业。

  其次在职位名称上突出规范。从求职者习惯看,在浏览招聘网站的时,能够接触企业相关职位招聘信息的方式有两种:一是随意浏览时无意发现,职位名称不对或者比较奇怪的不会落入求职者眼中;二是通过关键词搜索,如果企业发布的职位名称不规范、不通用,求职者使用常用关键词根本无法搜索到,网络招聘效果自然不会很好。针对求职者这一习惯,北极星电气招聘会先对职位的做出分析,然后给出合理的意见让企业参考,以便更好的招聘到合适的人员。

  最后职位发布定准位,巧刷新。求职者在投递简历过程中,多数会通过搜索进行职位筛选,在选择限度条件最多是“职位所在行业”、“职位名称”、“职位发布时间”、“职位所在地区”。其中职位发布时间尤为重要,求职者会优先选择最新发布时间的职位,如果发布时间较早可能结束招聘性大,还会导致求职者筛选出的职位数量过大,浪费精力。针对这一现象,北极星电气招聘网会定期给企业刷新职位发布日期,优先显示急招职位,并且及时把已经满的职位暂停掉,避免不招聘的职位投递过多。

  电气行业是一个专业度比较高的行业,北极星电气招聘网始终以一种严谨的态度为企业做好服务,把最优质的人才推荐给企业。

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